Tra brand e comunicazione, sarai parte attiva dei progetti di comunicazione digitale lavorando direttamente sulla definizione della strategia ed attività editorale. Sarai chiamat* a interpretare bisogni e visione del cliente, trasformandola in una comunicazione coinvolgente e lavorando a stretto contatto con Designer e Performance Specialist.
Mansioni
- Pensare e progettare strategia social media per brand clienti, definendo piattaforme target e modalità di comunicazione da adottare
- Progettare e realizzare attività editoriali sulle varie piattaforme, monitorandone l’andamento.
- Monitorare i KPI dell’attività, gestire la reportistica verso il cliente ed adottare un approccio consulenziale di miglioramento continuo
- Seguire la crescita di persona junior (interne ed esterne all’azienda), sia nella conoscenza delle piattaforma sia nella visione strategica
Competenze
- Esperienza di almeno 2 anni come social media manager (o posizione simile) presso un’agenzia digital
- Conoscenza delle modalità di utilizzo per le principali piattaforma social (Facebook, Instagram, Linkedin in primis)
- Conoscenza delle dinamiche dello storytelling aziendale e della comunicazione corporate
- Passione per il mondo digital, curiosità e continuo aggiornamento su trend e tendenze che caratterizzano la comunicazione online
- Conoscenza base di tool quali canva e/o suite adobe, per la gestione e personalizzazione di contenuti grafici ove necessario
- Conoscenza delle dinamiche per la pubblicità in rete, sistemi PPC su social media e relative strategie.
- Inglese Liv. C1 o superiore
Cosa Offriamo
Cerchiamo di lavorare con persone che condividono la nostra filosofia, mettendo a disposizione un ambiente positivo e orizzontale che permette stimoli e crescita. In particolare:
- Contratto di assunzione e RAL commisurata all’esperienza
- Uno spazio di lavoro moderno ed accogliente, dove stare bene e condividere tempo con le persone.
- SmartWorking
- MacBook Apple in dotazione e smartphone aziendale.
- Welcome Kit di benvenuto
- Percorso di onboarding con figure di mentoring dedicate.
- Percorso di formazione dedicato, suddiviso tra affiancamento / corsi / FOJ con budget fornito dall’azienda
- Sistema di welfare aziendale
- Team verticali con cui confrontarsi e crescere
- MeetUp periodici e progetti di R&D interna
- Qualche birretta insieme che non guasta mai
Consideriamo la diversità una risorsa da salvaguardare e valorizzare sia in azienda, sia in tutte le relazioni con gli stakeholder esterni, tra cui fornitori, partner commerciali e dipendenti. Favoriamo l’inclusione a sostegno dell’engagement interno e dell’innovazione aziendale e promuoviamo numerose iniziative volte all’inclusione. Facciamo in modo che l’equità salariale a parità di ruolo sia parte integrante del nostro approccio e ci impegniamo a migliorare continuamente la capacità di integrare la prospettiva femminile nei diversi processi e ambiti aziendali.